PRINCIPI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E DI PSICOLOGIA DEL LAVORO

Modulo PRINCIPI DI PSICOLOGIA DEL LAVORO

Alla fine del corso gli studenti e le studentesse saranno in grado di: 
DD1. Conoscenza e capacità di comprensione
Conoscere e comprendere i principali costrutti teorici e modelli della psicologia del lavoro, con particolare riferimento: alle trasformazioni contemporanee del lavoro (organizzazioni flessibili, nuove forme di lavoro); ai concetti di carriera sostenibile e lavoro decente; ai rischi psicosociali (stress lavoro-correlato, burnout, mobbing, ecc.); al ruolo delle risorse personali (es. autoefficacia) e organizzative nel promuovere il benessere individuale, organizzativo e sociale.
DD2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Applicare le conoscenze acquisite all’analisi dei contesti lavorativi, con particolare riferimento ai contesti sanitari, riconoscendo i principali fattori di rischio e di protezione e individuando possibili strategie di intervento per la promozione del benessere e la prevenzione del disagio.
DD3. Autonomia di giudizio
Sviluppare la capacità di valutare in modo critico i fattori psicologici che influenzano il comportamento lavorativo, formulando giudizi autonomi sulle implicazioni etiche e sociali delle trasformazioni del lavoro e sulle condizioni che favoriscono una carriera sostenibile e un lavoro dignitoso.
DD4. Abilità comunicative
Comunicare in modo chiaro ed efficace contenuti e riflessioni inerenti alla psicologia del lavoro, utilizzando un linguaggio appropriato, con particolare riferimento alle nuove forme di lavoro, ai rischi psicosociali e alle strategie di promozione del benessere organizzativo.
DD5. Capacità di apprendimento
Sviluppare capacità di apprendimento autonomo attraverso l’utilizzo e la consultazione critica di fonti scientifiche aggiornate, al fine di approfondire in modo continuo e indipendente le tematiche emergenti nel campo della psicologia del lavoro.

Elementi di psicologia del lavoro: Organizzazioni flessibili e nuove forme di lavoro; Carriere sostenibili e lavoro decente; Rischi psicosociali; Risorse personali e benessere individuale, aziendale e sociale.
Contributo dell'insegnamento agli obiettivi dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile:
Il corso è coerente con i seguenti Obiettivi dell’Agenda 2030:  
Obiettivo 3 – Salute e benessere; 
Obiettivo 5 – Uguaglianza di genere 
Obiettivo 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica; 

- Diego Bellini, Tiziana Ramaci, Barbara Barbieri (2025). Temi Emergenti e Pratiche Professionali in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. McGraw-Hill, Inc.  (consigliato, non obbligatorio).
- Appunti dalle lezioni e slides fornite dal docente.